小池 康也
Yasunari Koike
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会社役職とは、期待される役割｜Freedom-design
2021.09.23
すいません、昨日お休みしてしまいましたm(_ _)m復帰してupします。
今日は、ビジネスの話題で、組織での役職のお話です。
会社で色々と役職がありますが、何なんだろうか？と思っていました。
◾️誰も教えてくれなかった役職の意味
会社員時代には、
新人→ 一般社員→ 主任→ 係長→ 課長代理 → 課長→ 事業部長 まで経験させてもらいました。
役職は、人事発表で天から降ってくるけど、何を期待されて何をすべきか分かりませんでした。
また、役職の定義を説明してくれた先輩、上司もいませんでした。
◾️役職の期待役割を勝手に定義
という事で、
上場企業、地元中小企業で働き、小さな会社ではありますが、経営も経験して私なりの役職観を説明します。
役職の基本は、最初スタート時は出来ていない。
でも役職という配役を貰ったら、少しずつゴールに向かって整えて行く。
だからこそ、役職という配役が必要なのだと思います。
⚫︎新入社員
仕事を覚えて独り立ちを目指して頑張ります。
稼ぎは僅かですが、それで普通です。
フレッシュで新風を吹き込んでくれればOK。
元気がいちばん！
家族なら扶養家族です＾＾ 早く育ってね〜！
⚫︎一般社員
上司に応援してもらいながら自分で成果を出していきます。
教わらなくても一人前を目指すステージです。
失敗に凹まずに、トライ&エラーの連続です。
へこたれない事が重要なスキルですね！
社歴なら2〜4年くらいかなあ。
今のビジネス環境ならもっと短くかもしれません。
⚫︎主任
仕事は一人前に出来る様になったステージです。
自分で判断して、仕事を回す事が出来る様になります。プレイヤーとしてのトラブルも減って来ます。
中堅とも呼ばれる様になります。
⚫︎係長
プレイヤーとしての花形です。
部門のトッププレイヤーで、稼ぎ頭。
自分のバリバリ仕事姿の背中を後輩に見せます。
基本は自分の仕事が中心です。
何となく、華やかで身軽な牛若丸のイメージです(古い^^;)
⚫︎課長
いよいよ、管理職ですね。
プレイヤーもしながら、部下の育成と部門の業績結果を出して行きます。
会社の実力・地力は、課長力で決まると思います。
中間管理職は、上も下も見る必要があり大変な役職です。
一般に残業手当や休出手当なども、ここから無くなります。
⚫︎部長
会社に今まで無い新しい価値を、自分のアイディアで0→1で創っていくポジションです。
桁の違う仕事を企画、実行する役職ですね。今迄の延長線上では達成不可能な事にチャレンジする役職だと思います。
「新規部門を、0から自らの発想で創り上げる」
「他県に新しいお店(支店)を作る」などは、部長の仕事だと思います。
会社の既存の決済権では判断できない事も多く、自分の決済範囲も広くなります。もちろん、その分責任も重くなります。
やりがいは大きいステージだと思います。
⚫︎常務
ここから経営層ですね。
給与ではなく、役員報酬へと変わります。ボーナス賞与も無くなります！これが大きかもしれません。
常務は経験が無いので、良く想像が出来ませんが、さらに上の経営層への準備層のイメージです。
部長職で、成功を積んだ方が進む取締役ステージだと思います。
⚫︎専務
経営トップの考え方を理解して、社内に浸透させていく社内広報マンですね。且つ、経営方針の実行責任者です。
社長は、3〜5年先のことを考えているので、経営者の言っている内容は、社内現場では理解されない事が多い。
だから、その考え方を説明、浸透させます。さらに、その施策をみんなを動員して実行する最高責任者です。
⚫︎社長
社長の仕事は、決めること。
そもそもの、会社存在価値、方向性から決めて行くことになります。どんなお客様に、どんなサービスを提供して行くのか？ などです。
それに関係して、販売戦略や人材計画などを社内の仕組設計・立案して行きます。
全ての民間企業は、何かしらの商品、サービスを販売して収益を作っています。その売る仕組みマーケティング戦略も社長のコアな仕事になります。
ユニクロ 柳井社長が、チラシの色で「もっと明るい色ないんですか‼︎」と熱く檄を飛ばしているのを画像で拝見しました。
世界を代表する大企業の社長が、現場のチラシの色にこだわっている。
ああ、そう言うものなんだなあ、と。
モノを売る情熱は、会社規模の大小は関係ないんだな、と思い知らされました。
企業が永続していく以上、売れる仕組み・マーケティング構築は、社長必須の仕事なのだと思います。
◾️全ては社長の責任です
経営のカリスマ 一倉定さんの格言に
「良い会社、悪い会社は無い。
あるのは、良い社長か悪い社長だけである」とあります。
会社で起こること、世の中での会社の評価、お客様の満足度、財務状況など、
何でもかんでも責任は社長にあると思います。
◾️社風とは？
また、社員スタッフは社長に似ると言われます。
笑いの多いにこやかな社長なら、社員スタッフも良く笑う。
クール冷静沈着な社長なら、スタッフも落ち着きがあります。
それが社風と呼ばれるようになると思います。
法令遵守だって、社長の姿勢次第です。
社員が勝手にやった！などと記者会見を見た事がありますが、社長の普段の法令遵守が雰囲気を作っているのです。
◾️役職とは、会社という舞台での配役
会社での役職は、ドラマの中での配役の様なものです。それぞれの役割を演じる事が、知らない自分に巡り会える機会にもなると思います。
