1月27日の日本経済新聞　ビジネスベーシック欄に、
「職場のメンターを探せ」の記事がありました。

記事によれば、
メンターとは一言で表現すると「良き指導者」の意味で、
80年代に米国で始まった制度、とのこと。

生き方のこと、
ビジネスのこと、
自分が悩んだりしたときに教えを請えるメンターがいることはとても大切だ、
と私もよく思います。

記事の中では、
「メンターに適しているタイプ」（ここでは職場内が想定）も紹介されていて、
その①　　自分の経験を押しつけず相手の話を良く聞く。
その②　　守秘義務を守れる
その③　　女性や若手社員の活用に前向き　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　だそうです。

　　　　　皆さんは、悩んだときのメンターはいますか？

私にとってのメンターは、

「その人に会っていると元気になる」
「こんなに前向きに考えれるのか、と自分ももっと前向きになれる人」　
「こんなに頑張っている、自分も頑張ろうと思える人」
「自分に対して、勇気を持って前進してりる人」　　など

どんどん「自分が刺激を受けることの出来る人」と定義しています。

自分が勝手にメンターと位置付けている方が何人かいらっしゃるのですが、
一緒にいると厳しくも楽しい時間となります。

メンターは「さがす」ものでなく「気付く」事であるようにも思います。

先日大変刺激を受けた方に、
「人生は出会い」とお聞きしました。

今年も色々な方との出会いを楽しみにしたいと思います。

（ここで少しＰＲ）　　　　　　　
私も、皆さんの「住まいの良きメンター」を目指したいと思います。
かなり荷も重いですが、宜しくお願いいたします。