『もともと、良い上司なんていない。』

これは、「営業という仕事」を叩き込んでもらった元上司の言葉。
勝手に、私のメンター（師匠）と思っている方でもあります。

これには、続きがあって、

　　　　　　　『もともと、良い上司なんていないんだよ。

　　　　　　　上司と部下という、組織での利害関係がなくなったとき、
　　　　　　　初めて”良い上司”だったな・・、と思うのさ。』

聞いた際には、少しショッキングな言葉でもありました。

　　　　　　　　　皆さんは、どの様に感じられるでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ハウスクエア横浜　無添加住宅展示場）

ここからは、思い切って、自分のことは”棚に上げて”書いてみます。

最近、”部下と上司”と、”子供と親”の似ている点も多いかも・・、と考えます。

窓ガラスをボールで割ってしまったら、一緒に謝りに行くのは”親”。

仕事でも困ったときには、
どんなに嫌いでも、謝罪に行ってもらうのは”上司”。

子供の頃には、親のことを”尊敬できる”なんて考えたこともなく、
自分も大人になって、両親の偉大さを知る。

”泣きべそ”をかきながら仕事を叩き込まれて、
いつの間にか仕事が出来るようになっている。

「自分で、仕事は覚えた」なんて言っていたけど、
部下に仕事を教えるようになって「育ててもらった」と気付き、感謝する。

自分自身は、そんな風に感じることが多かった、と感じています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ハウスクエア横浜　無添加住宅展示場）

会社は、よく『船』に例えられます。

船主が、株主。
船長は、社長。

船を操縦しているのは、取締役。
船を動かすのは、一般社員。

その船に乗っている乗客が、お客様。

「船を動かし、旅をする」目的は一緒。
誰が欠けても、船を動かすことは出来ません。

それぞれが、お互いを理解すれば、
スムーズで良い旅がきっと出来るはずです。

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日本経済新聞のネット調査によれば、

管理職と若手社員にお互いの印象を聞いたところ、

「コミュニケーションが下手」を選ぶ人が双方に多かった。

管理職は３３％が感じており、

「管理職はコミュニケーション下手」と感じている若手社員は２８％

管理職・若手社員、互いに「すれ違い」である、、との記事。

たくさんの力を集めて、作り上げていく毎日の仕事。

お互いに近づいて、
「知ってもらう努力」と「知ろうとする努力」が肝心、の印象を受けます。

　　　　　　　　　　　皆さんは、どの様に感じられますか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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